ВНИМАНИЕ!!!

Убедитесь в том, что Вы не ошиблись, попав на этот сайт!

Сверьте адрес в адресной строке, и, хотя страшного ничего в этом нет, учтите, что вся находящаяся здесь информация рассчитана прежде всего, на тех, кто имеет вывод кишечника на переднюю брюшную стенку. А в силу того, что основная часть этих людей - это люди пожилого возраста, то, естественно, и на тех, кто помогает стомикам, осуществляет уход за ними, а также является профессионалом в области оказания помощи стомированным пациентам.

Мы надеемся, что здесь Вы найдете много материалов, которые смогут помочь всем этим людям в работе, повседневной жизни, что является основной задачей создания этого сайта.

Итак, если Вас не интересует то, что связано с жизнью людей, у которых кишечник выведен на переднюю брюшную стенку - немедленно нажмите кнопку выход!!!


ВХОД
  ВЫХОД
Отделение реабилитации стомированных пациентов
Главная страница
История
Стоматерапия
Средства ухода
Аксеcсуары
Пособия
СТОМ-инфо
Законы РФ
Контакты
Ссылки


Газета СТОМ-инфо № 12 (апрель 2004 г.), страница 10
10
Апрель 2004 года
Закон стоит на страже прав и инте
ресов не только настоящих, но и по
тенциальных работников. Так, статья
64 Трудового кодекса РФ запрещает
необоснованный отказ в заключении
трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или
косвенное ограничение прав или ус
тановление прямых или косвенных
преимуществ при заключении трудо
вого договора в зависимости от пола,
расы, цвета кожи, национальности,
языка, происхождения, имуществен
ного, социального и должностного
положения, местожительства (в том
числе наличия или отсутствия регист
рации по месту жительства или пре
бывания), а также других обстоя
тельств, не связанных с деловыми ка
чествами работников, не допускает
ся. Исключения могут быть предус
мотрены исключительно федераль
ным законом.
Запрещается отказывать в заключе
нии трудового договора женщинам
по мотивам, связанным с беремен
ностью или наличием детей. Запре
щается также отказывать в заключе
нии трудового договора работникам,
приглашенным в письменной форме
на работу в порядке перевода от дру
гого работодателя, в течение одного
месяца со дня увольнения с прежне
го места работы. Кстати говоря, эти
положения закреплены не только в
Трудовом кодексе РФ. Прежде всего
это требование норм международно
го права — Конвенция МОТ от
25.06.58 N 111 «Относительно дискри
минации в области труда и занятий»,
старого КЗоТа и части 2 статьи 19 Кон
ституции РФ.
Итак, необоснованный отказ в при
еме на работу категорически запре
щен. Что же может являться основа
нием для отказа в приеме на работу
при наличии вакантных должностей и
при условии, если отсутствуют обсто
ятельства исключительные — сокраще
ние численности, реорганизация, лик
видация и т. д.. Такими основаниями
могут являться:
недостижение лицом, поступаю
щим на работу, возраста, с которого
допускается заключение трудового
договора; прямой запрет приема на
работу отдельных категорий лиц или
установление специальных требова
ний к работникам, предусмотренные
для конкретных случаев Трудовым ко
дексом РФ, федеральными законами
и другими нормативно правовыми
актами, содержащими нормы трудо
вого законодательства; несоответ
ствие деловых качеств лица, претен
дующего на получение работы, требо
ваниям конкретного работодателя;
непредставление лицом, поступаю
щим на работу, документов, которые
обязательно должны быть предъявле
ны при заключении трудового дого
вора (ст. 65 Трудового кодекса РФ);
невыполнение лицом, поступающим
на работу, императивных требований
закона (например, отказ лица, не до
стигшего возраста 18 лет, от обязатель
ного медицинского освидетельствова
ния при заключении трудового дого
вора (ст. 69 Трудового кодекса РФ).
Иначе говоря, если соискателю отка
зано в заключении трудового догово
ра по любому из вышеуказанных ос
нований, то такой отказ не может быть
признан необоснованным.
Что же в таком случае следует счи
тать необоснованным отказом. Это
отказ работодателя от заключения тру
дового договора в случаях если он
допустил нарушение требований ста
тьи 64 Трудового кодекса РФ (см.
выше), а также в других случаях, ког
да отсутствуют основания для отказа в
приеме на работу. Следует помнить о
случаях, когда отказ в приеме на ра
боту — обязанность работодателя.
Трудовой кодекс РФ и прочие нор
мативно правовые акты, содержа
щие нормы трудового права, пре
дусматривают ряд прямых запретов
для приема на работу некоторых
граждан. Выше было сказано о зап
рете использования труда несовер
шеннолетних в ряде отраслей. Но ра
ботодатель также не вправе принять
женщину на работу тяжелую, или с
вредными и (или) опасными услови
ями труда (ст. 253 Трудового кодек
са РФ). Конкретный перечень тяже
лых работ и работ с вредными или
опасными условиями труда, при вы
полнении которых запрещается при
менение труда женщин, утвержден
постановлением Правительства РФ
от 25.02.2000 N 162. Также запреща
ется применение труда женщин на
работах, связанных с подъемом и
перемещением вручную тяжестей,
превышающих предельно допусти
мые для них нормы (нормы предель
но допустимых нагрузок для женщин
при подъеме и перемещении тяжес
тей вручную утверждены постанов
лением Правительства РФ от 06.02.93
N 105). Если некогда вы были под
вергнуты дисквалификации, то не
стоит обижаться на отказ в принятии
на работу в исполнительные органы
управления юридического лица. Со
гласно статье 3.11 Кодекса РФ об ад
министративных правонарушениях,
дисквалификация заключается в ли
шении физического лица права: за
нимать руководящие должности в
исполнительном органе управления
юридического лица; входить в совет
директоров (наблюдательный совет);
осуществлять предпринимательскую
деятельность по управлению юриди
ческим лицом; осуществлять управ
ление юридическим лицом в иных
случаях, предусмотренных россий
ским законодателем. Не могут зани
мать должности на государственной
службе, в органах местного самоуп
равления либо заниматься опреде
ленной профессиональной или иной
деятельностью лица, лишенные пра
ва занимать определенные должно
сти или заниматься определенной
деятельностью вступившим в закон
ную силу приговором суда (ст. 47
Уголовного кодекса РФ).
Имеются также ограничения для
лиц, желающих заняться педагоги
ческой деятельностью в образова
тельных учреждениях. Расчитывать
на эту интересную работу не могут
лица, которым она запрещена при
говором суда или по медицинским
показаниям, а также лица, имеющие
неснятую или непогашенную суди
мость за умышленные тяжкие и осо
бо тяжкие преступления (ст. 53 За
кона РФ от 10.07.92 N 3266 1 «Об об
разовании» (ред. от 07.07.03)). Ог
раничения установлены и в сфере
здравоохранения (ст. 54 Основ за
конодательства РФ об охране здоро
вья граждан (утв. ВС РФ 22.07.93
N 5487 1; ред. от 30.06.03)).
Как мы уже определились, запре
щаются любые формы ограничения
прав граждан по признакам социаль
ной, расовой, национальной, языко
вой или религиозной принадлежнос
ти (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ). Трудо
вой кодекс РФ конкретизирует поло
жения Конституции, уточняя запрет
ОТКАЗАТЬ РАБОТОДАТЕЛИ
Кому могут и кому не могут

Скачать в pdf

На предыдущую страницу На следующую страницу

Вопросы:

На этой странице никто не задавал вопросов.
Вы можете стать первым.
RSS

Ваше имя: *

Ваша почта: *

Вопрос: *



Введите символы: *

captcha
Обновить



Рейтинг@Mail.ru Отделение реабилитации стомированных пациентов (СтомаЦентр), Copyright © 2006 - 2018 Посетить страницу Web-дизайнера этого сайта